Op maandag en dinsdag is er de mogelijkheid om mij als invalleerkracht in het basisonderwijs in te huren. Mijn grote voorkeur gaat uit naar het werken in de bovenbouwgroepen 6, 7 en/of 8. Dit omdat ik hiermee de meeste ervaring heb en dit qua manier van werken goed bij mij past.

Daarnaast heb ik een voorkeur voor Christelijke scholen, dit sluit goed aan bij mijn levensvisie, iets wat ik graag overbreng op kinderen.

Momenteel zijn er nog veel vragen over het werken met zzp-leerkrachten/zelfstandig leerkrachten.

In feite is alles te bespreken. Maar zie het bijvoorbeeld als een betaalbare optie voor langdurige vervanging, extra handen in de klas of het tijdelijk opvullen van een nog niet ingevulde vacature. Het bedrag voor een langdurige vervanging is overeenkomstig met de kosten van een leerkracht maximale schaal met een vast contract.

Verdere algemene zaken over een zelfstandig leerkracht:

Een zelfstandig werkend leerkracht is een leerkracht met bevoegdheid voor het (basis)onderwijs, die niet is verbonden aan een vereniging of stichting. Hierdoor is het mogelijk om verschillende opdrachten en invalklussen te doen.

Een zelfstandig leerkracht is dus een goede, tijdelijke oplossing om gaten in de formatie te dichten, werkdrukgelden in te zetten of ziekte op te vangen.

 

Waarom niet ingeschreven op een invallerslijst?

Doordat ik een eigen bedrijf heb, wil ik graag de flexibiliteit behouden om opdrachten wel of niet aan te nemen. Op een invallerslijst heb je doorgaans verplichtingen. Aan deze verplichtingen wil ik juist niet vast zitten; ik wil de opdrachten aannemen die te combineren zijn met de andere werkzaamheden in mijn bedrijf.

Welke voordelen zijn er aan het inhuren van een zelfstandig leerkracht? 
  • De kosten zijn van tevoren duidelijk. 

  • Het aantal dagen en uren wordt van tevoren bepaald, dit geeft zekerheid en continuïteit. 

  • Goedkoper dan een uitzendbureau of detacheringsbedrijf. 

  • Een zzp’er in het onderwijs hoeft geen 21% btw te berekenen. 

  • Valt niet onder de wet werk en zekerheid, de organisatie heeft te maken met een bedrijf en niet met een persoon. 

  • Er wordt geen loon betaald, maar een factuur voldaan. 

  • Er wordt van tevoren een modelovereenkomst gesloten waarbij wordt aangegeven dat er geen vaste arbeidsrelatie is. Hierdoor is de wet DBA niet van toepassing. 

  • Verantwoordelijkheden en taken worden van tevoren vastgelegd in een door beide partijen goedgekeurde modelovereenkomst.  

Inhoud

  • Inzetbaar op maandag en dinsdag 

  • Bovenbouwleerkracht 

  • Beschikbaar voor incidentele inval 

  • Beschikbaar voor langere periodes 

Kosten

  • Inval incidentele dag: €65,- per uur

    Inval-periode langer dan 4 weken: €59,- per uur

    Reiskosten: €0,19 per kilometer

    Voorkeur:  Maximaal 30 minuten rijden vanaf Zwolle